Interne, externe Stellenbesetzung - Arbeitnehmer vs. Beamte

• Stellenbewertung
• Anforderungsprofil und Stellenausschreibung
• Gestaltung des Bewerberkreises
• Grundsätze der Bestenauslese
• Bewerbungsverfahrensanspruch
• Beurteilungsverfahren
• Auswertung von dienstlichen Beurteilungen
• Informationsanspruch der unterlegenen Bewerber:innen
• Abbruch des Auswahlverfahrens
• Konkurrentenklage
• Schadensersatzansprüche
• Benachteiligungen im Auswahlverfahren

Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmenden nützliche und praxisrelevante Hinweise zu geben, wie sie rechtssicher Stellen in gemischten Auswahlverfahren besetzen können. Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst weisen eine Vielzahl von rechtlichen Tücken auf. Es ist daher für diejenigen, die in der öffentlichen Verwaltung mit Personalauswahlverfahren betraut sind, unumgänglich, die einschlägige Rechtsprechung und aktuelle rechtliche Tendenzen zu kennen und die sich hieraus ergebenen Auswirkungen in der täglichen Arbeit umzusetzen. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick von der Einleitung eines Stellenbesetzungsverfahrens bis zur drohenden Konkurrentenklage unterlegener Bewerber:innen. Gefahren und Folgen von Verfahrensfehlern werden ebenfalls dargestellt. Das Besondere an diesem Seminar ist, dass aufgezeigt wird, wie die Konkurrenz zwischen Arbeitnehmer:innen und Beamt:innen im Rahmen eines Auswahlverfahrens aufgelöst werden kann.

Zielgruppe: Personalsachbearbeiter:innen und Personalverantwortliche