Bewerberverfahren - Bestenauslese

• Verfassen einer Stellenausschreibung, die den realen Anforderungen an den:die Bewerber:in entspricht
• Möglichkeiten zum verlässlichen Überprüfen und Testen der benötigten Qualifikationen
• Sicherstellen einer gut funktionierenden Kommunikation mit anderen Abteilungen/Stellen
• Auswahlverfahren und -methoden
• Rechtliche Bewertung von Bestenauslese und Bewerbungsverfahrensanspruch
• Diskriminierungsaspekte (AGG und SGB IX)
• Datenschutz

50 % des Fachkräftemangels im Öffentlichen Dienst werden verursacht durch langwierige Stellenbesetzungs- und Bewerbungsverfahren: Wenn von der Veröffentlichung der Ausschreibung bis zur Unterschrift eines Vertrages vier Monate vergehen, hat sich die Mehrzahl der Bewerber:innen bereits anderweitig orientiert. Ziel dieses Seminares ist es, den Zeitraum einer Stellenbesetzung drastisch zu verkürzen. Dazu werden die einzelnen Schritte des Rekrutierungsprozesses mittels der Critical Incident Technique (CIT) analysiert und sowohl rechtlich als auch organisatorisch bewertet. Im Laufe der Veranstaltung lernen die Teilnehmenden, wie sie einen Einstellungsprozess souverän, d. h. rechtlich praktikabel und organisational effizient aufstellen. Der Aspekt der Mitbestimmungspflicht wird dabei berücksichtigt.

Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalsachbearbeiter:innen im öffentlichen Dienst, die Stellenausschreibungsverfahren betreuen