Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse

• Arten der geringfügigen Beschäftigung: Entgeltgeringfügigkeit und Zeitgeringfügigkeit
• Sozialrechtliche Behandlung (Beitragslast, Rentenversicherung u. a.)
• Arbeitsrechtliche Ansprüche von Beschäftigten: Urlaubsansprüche und deren Berechnung; Möglichkeit von abweichenden Entgeltregelungen; Kündigungsschutz (allgemeiner und besonderer); Besonderheiten im Mutterschutz- und Elternzeitrecht; Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall; Regelungen des Teilzeit- und Befristungsrechts
• Auswirkungen des Mindestlohngesetzes, Aufzeichnungspflichten
• Tarifliche Regelungen
• Besonderheiten bei der Vertragsgestaltung
• Kollektives Arbeitsrecht: NPersVG, BetrVG, Mitbestimmungsfragen
• Arbeits- und Diskriminierungsschutz

Ziel des Seminars ist es, arbeitsrechtliche Ansprüche von geringfügig Beschäftigten zu vermitteln, um so den Teilnehmenden Rechtssicherheit im Umgang mit diesen Beschäftigten zu geben. Typische Rechtsfragen werden beantwortet und die praktische Rechtsanwendung an Beispielen erläutert.

Zielgruppe: Personalleiter:innen, Verwaltungsangehörige aus Personalverwaltungen, Personal- und Betriebsratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte