Arbeitsverhältnis - Pflichtverletzungen Ultima-Ratio-Prinzip

• Rechtsprechung des BAG zur Verhältnismäßigkeit einer Abmahnung und Kündigung
• Darstellung von Pflichtverletzungen im Leistungs- und Verhaltensbereich
• Überblick über Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• Personalgespräch, Zielvereinbarung, Korrekturvereinbarung, Abmahnung, Kündigung

Ziel dieses Online-Seminars ist es, angemessene Reaktionsmöglichkeiten des Dienstherren und Arbeitgebers auf leistungs- und verhaltensbedingte Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des BAG darzustellen. Selbst erfahrene "Personaler" und Fachvorgesetzte reagieren oftmals nicht angemessen oder zielführend auf arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen eines Mitarbeitenden. Nicht jedes Verhalten ist beispielsweise "abmahnfähig", nicht in jedem Betrieb oder in jeder Dienststelle entspricht es der gelebten Praxis, mit arbeitsrechtlichen Sanktionen zu reagieren. Welche tatsächlichen und rechtlichen Reaktionsmöglichkeiten stehen einem Arbeitgeber aber überhaupt zur Verfügung? Das Seminar gibt einen Überblick über die einzelnen Etappen und Schritte zur Beanstandung von Leistungs- und Verhaltensmängeln unter Berücksichtigung des von der Rechtsprechung entwickelten ultima-ratio-Prinzips.

Das Seminar ist eine Kooperationsveranstaltung von GIBT Colleg e. V. (Veranstalter) und dem Kommunalen Bildungswerk e. V.

GIBT Colleg e.V. und KBW e.V. stehen für die handlungsorientierte Vermittlung anspruchsvoller Fachthemen in der beruflichen Praxis.

Zielgruppe: Mitarbeiter aus Personalabteilungen, Führungskräfte, Mitglieder von Interessenvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertreter