Schwerpunkte
- Verfahren zur Erarbeitung des Gleichstellungsplans
- Verantwortlichkeiten von Gleichstellungsbeauftragten, Dienststelle und Personalrat
- Daten zur Anzahl von Männern und Frauen
- Ziele bei Unterrepräsentanz
- Frauenfördermaßnahmen
- Fortbildung
- Weitere mögliche Regelungen