Ausbildung - Diversity Management, AGG

• Kerngedanken des Diversity Managements
• Unterschiedlichen Ausgangsvoraussetzungen von Auszubildenden
• Möglichkeiten und Grenzen von Diversity
• Reflexion von Haltungen und Umgang mit unterschiedlichen Auszubildenden
• Grundlagen des AGG
• Reflexion der eigenen Werte und des eigenen Umgangs mit Vielfalt
• Mehrwerte der Vielfalt für die Ausbildungsorganisation
• Förderung eines wertschätzenden Lern- und Ausbildungsumfelds
• Chancengleichheit für alle Auszubildenden (Gleichbehandlung vs. Gleichstellung)

Diversität - die Vielfalt nimmt sowohl gesellschaftlich als auch im arbeitsbezogenen Kontext eine immer wichtiger werdende Rolle ein. Die innere Haltung gegenüber diesem Thema beginnt bereits im Umgang mit Auszubildenden. Die Durchführung einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Ausbildung insbesondere auch zu Fachberufen im öffentlichen Dienst beginnt mit der Akzeptanz der Verschiedenartigkeit sowie der unterschiedlichen Ausgangsvoraussetzungen und Werte von Auszubildenden. Die Kerndimensionen der Diversität werden durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geschützt. Die eigene Haltung zum Thema Diversität spielt eine ebenso wichtige Rolle wie die Kenntnis darüber, wo die eigene Meinungsfreiheit aufhört und Diskriminierung beginnt. Auch für die Akquise von Auszubildenden ist Diversität bedeutsam, denn vielfältige (diverse) Menschen stellen langfristig einen großen Mehrwert für Arbeits- und Ausbildungsteams dar. In diesem Webinar haben die Teilnehmenden die Möglichkei, durch verschiedene praktische Übungen zur eigenen inneren Haltung ein Um- bzw. Neudenken anzustoßen und die Berufsausbildung auch hinsichtlich der Diversität zukunftsfähig auszurichten.

Zielgruppe: alle Fachkräfte mit Ausbildungsbezug, Führungskräfte, Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte, Praxisanleiter:innen