Schwerpunkte
- Überblick über ausgewählte KI-Tools im Recruiting: Vermittlung von Kenntnissen über verschiedene KI-basierte Werkzeuge, die im Recruiting eingesetzt werden können
- Rechtssichere Einführung von KI im Unternehmen: Strategien und Best Practices für die Implementierung von KI-Technologien unter Beachtung rechtlicher Rahmenbedingungen
- Arbeitsrechtliche Aspekte von KI im Recruiting: Erörterung der wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen und Herausforderungen, die mit dem Einsatz von KI im Recruiting verbunden sind
- Datenschutz im Kontext von KI-Anwendungen: Vertiefung in Datenschutzfragen, die beim Einsatz von KI-Tools im Recruiting relevant sind
- Wichtige Regelungen der KI-Verordnung für Arbeitgeber: Detaillierte Darstellung und Analyse der für Arbeitgeber relevanten Bestimmungen der KI-Verordnung
- Ethische Erwägungen bei der Anwendung von KI im Recruiting: Ethische Überlegungen und Verantwortlichkeiten beim Einsatz von KI im Personalbereich
- Risikomanagement und Fehlervermeidung: Vermittlung von Kenntnissen zur Identifikation und Handhabung potenzieller Risiken und Fehler bei der Anwendung von KI im Recruiting