Gesprächsführung mit psychisch belasteten Beschäftigten

• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers im Überblick
• Belastungsanzeichen von Beschäftigten erkennen
• Hemmungen abbauen - belastete Mitarbeitende ansprechen
• Gute Gesprächsvorbereitung
• Sicherheit in der Gesprächsführung mit belasteten Beschäftigten gewinnen
• „Dos and Donts in der Gesprächsführung
• Fürsorge- versus Rückmelde-/Kritikgespräch
• Fürsorgeverantwortung: eigene Pflichten und Grenzen erkennen
• Bewusstsein für Handlungsoptionen entwickeln

Aufbauend auf den Seminaren „Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken (Code: FKB105) und "Führen von psychisch belasteten Beschäftigten: Handlungssicherheit in Krisenzeiten gewinnen" (Code: WEFKB105) liegt der Fokus in diesem praxisorientierten Workshop auf der Gesprächsführung mit (psychisch) belastet wirkenden Mitarbeitenden. Anhand diverser Übungen zu konkreten Fallbeispielen gewinnen Führungskräfte und Personalverantwortliche Gesprächssicherheit und werden für die "Dos and Donts in der Gesprächsführung sensibilisiert. Durch einen intensiven moderierten Erfahrungsaustausch mit Expertenfeedback bekommen die Teilnehmenden Impulse und Ideen für einen verantwortungsbewussten und adäquaten Umgang mit ihren Mitarbeitenden. Ziele sind das kompetente Umsetzen von Fürsorgepflichten zum Schutz der Beschäftigten und hierdurch ein Vorbeugen von krankheitsbedingten Arbeitsausfällen oder Konflikten am Arbeitsplatz.

Zielgruppe: Führungs- und Leitungsverantwortliche aller Ebenen in Verwaltungen und in der freien Wirtschaft; Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretungen, Personalratsmitglieder