Führungswerkstatt

• Umgang mit Veränderungen (Homeoffice, Digitalisierung, New Work, Personalmangel, KI etc.)
• Vermittlung von Orientierung im Wandel
• Motivation von Teams, Eigenverantwortung, Zusammenhalt und Ideen zu entwickeln
• Stärke statt Macht: Einfluss nehmen - den „Kanal wechseln
• Neue Impulse für festgefahrene Situationen
• Führungsverständnis aus systemischer Sicht
• Austausch mit anderen Führungskräften

Viele Führungskräfte haben Schulungen zum Ausbau Ihrer Führungskompetenz besucht und ein klares Verständnis ihrer Führungsrolle erworben. Sie verfügen über Managementfähigkeiten und kommunikative Kompetenzen und bemühen sich darum, Beschäftigte gesund und situativ zu führen. Was ihnen zumeist fehlt, ist die Möglichkeit, die eigene Führungsarbeit bedarfsgerecht fortlaufend zu reflektieren und neue Impulse für Anpassungen in der Führungsarbeit zu bekommen. Genau hier setzt die Führungswerkstatt an: Der Workshop gibt den Teilnehmenden Raum für die Bearbeitung individueller Führungsfragen und -entwicklungswünsche auf Basis eines systemischen Führungsverständnisses. Die Dozentin vermittelt überdies inhaltliche Impulse zu den neuen Herausforderungen in der Arbeitswelt.

Zielgruppe: Erfahrene sowie neu ernannte Führungskräfte aller Ebenen