Führen von Auszubildenden Berufsanfängern

• Zentrale Merkmale und Werte der Generationen Alpha und Z
• Anpassung der eigenen Führung/des eigenen Führungsstils an das Potenzial und an die Werte und Erwartungen der jungen Generationen
• Teamentwicklung: Integration von Auszubildenden der Generation Alpha in Teams
• Führungsaufgabe: Generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern
• Umgang mit kurzen Aufmerksamkeitsspannen
• Adäquate Kommunikation mit jungen Arbeitnehmer:innen und Spezifika der individuellen Betreuung

In der freien Wirtschaft wie auch im öffentlichen Dienst werben und konkurrieren Arbeitgeber um junge Auszubildende und Arbeitnehmer:innen. Mit den Generationen Z und vor allem Alpha treten zukünftig Personen mit besonderen Merkmalen, Werten und Ansprüchen an Arbeitgeber auf den Arbeitsmarkt. Personalverantwortliche sollten sich daher bereits heute mit diesen neuen Generationen auseinandersetzen: Für ein erfolgreiches Recruiting und ein gelungenes Onboarding sowie für den Erfolg der Ausbildung und eine langfristige Bindung ist es entscheidend, im Einklang mit den Erwartungen der jungen Menschen zu handeln. Dabei sollten die eigene Haltung, die Kommunikationsangebote und der Führungsstil mit den Anforderungen der jungen Talente abgeglichen und ggf. angepasst werden. Der Workshop bietet die Möglichkeit, sich gezielt auf die zukünftigen Herausforderungen und Chancen im Umgang mit der Generation Alpha vorzubereiten und gleichzeitig Handlungsoptionen für die bereits bestehenden Ansprüche der Generation Z zu entwickeln.

Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen mit Personalverantwortung; Personalleiter:innen und -entwickler:innen