Führung - Gesunde Selbstführung Mitarbeiterführung

• Wertewandel und Trends in der Arbeit: neue Ansprüche an Arbeit, Rahmenbedingungen und Führung
• Erkennen, Aktualisieren und Umsetzen interner Führungsgrundsätze
• Hybrid Leadership - modernes Gestalten von Personalführung und Teamentwicklung
• Entwicklung einer vertrauensbasierten und gesundheitsorientierten Führungskultur
• Mitarbeiterförderung und -befähigung für Arbeiten im Zeitenwandel: Möglichkeiten und Grenzen aufgrund von Personalknappheit und Zeitdruck
• Umbruchsituationen konstruktiv gestalten
• Fördern von Veränderungsbereitschaft, Agilität und Resilienz
• Fördern von generationenübergreifendem Teamgeist und guter Zusammenarbeit
• Fördern einer konstruktiven, zukunftsorientierten Kommunikationskultur
• Erweitern eigener Kontakt- und (Konflikt-)Kommunikationskompetenz
• Umgang mit Ansprüchen, Widerstand und eigenem Veränderungsdruck
• Umgang mit (psychisch) belasteten Beschäftigten
• Erfolgsstrategien erkennen - Erfolgserlebnisse schaffen

Mobiles, hybrides und agiles Arbeiten ist bereits zur neuen Normalität geworden. Strukturen von Arbeit wandeln sich weiterhin immer schneller, nicht zuletzt durch den Einzug von Künstlicher Intelligenz (KI) in die Arbeitswelt. Führungskräfte sind daher beständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert: Flexibilität, Agilität, Kreativität und Resilienz werden für sie zu unverzichtbaren Voraussetzungen im Führungsalltag. Insbesondere die Anforderungen an eine generationsübergreifend zukunftsorientierte Personalführung im Rahmen eines Hybrid Leadership erfordern neben Einfühlungsvermögen auch vertiefte Kontakt- und Kommunikationskompetenz. Um in diesen Zeiten erfolgreich und gesund führen zu können, müssen Führungskräfte in der Lage sein, einzelne Beschäftigte und auch ganze Teams individuell zu entwickeln, mit ihren Bedürfnissen zu sehen und bei Veränderungen mitzunehmen. Der Workshop bietet Führungskräften die exklusive Möglichkeit, aktuelle Führungsanforderungen mit Expertenfeedback zu diskutieren und relevante Führungskompetenzen zielgerichtet zu erweitern. Die konkrete Auswahl und Gewichtung der Schwerpunkte für den Workshop orientiert sich am individuellen Bedarf der Teilnehmenden.

Zielgruppe: Erfahrene Führungskräfte