Gleichstellungsbeauftragte - Fairer Umgang

• Fairer Umgang: Regelwerke und deren Einfluss auf das Arbeitsumfeld
• Das Macht-Phänomen: Machtstrukturen und deren Auswirkungen auf Konflikte am Arbeitsplatz
• Diffamierung: Abwertung und Entwertung als Formen von Mobbing und deren geschlechtsspezifische Dimension
• Prävention und Empowerment: Strategien zur Prävention von Diffamierung und Förderung von Haltung und Werten zur Stärkung der Gleichstellungsarbeit

Dienstvereinbarungen und weitere Regelwerke schaffen den Rahmen zur Förderung eines fairen Verhaltens am Arbeitsplatz und für eine Atmosphäre gegenseitiger Achtung, Wertschätzung und Toleranz. Diskriminierung, sexueller Belästigung und Mobbing soll so entgegengewirkt werden. Eine über die formalen Abläufe hinausgehende und vertiefte Betrachtung zeigt jedoch die Notwendigkeit, weitere Faktoren in den Blick zu nehmen. (Gesellschaftliche) Machtstrukturen, ungleiche Machtverteilung und Hierarchien nehmen Einfluss, begünstigen Mobbing im beruflichen Kontext und beinhalten dabei auch eine geschlechtsspezifische Dimension. Im Seminar werden die ursächlichen Mechanismen und Wirkweisen mit Blick auf mögliche Handlungsoptionen als Beitrag der Gleichstellungsarbeit herausgearbeit und Strategien zur Prävention von Diffamierung und Förderung von Haltung und Werten zur Stärkung der Gleichstellungsarbeit entwickelt.

Zielgruppe: Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Personalverantwortliche, Personalratsmitglieder, Führungskräfte