Abmahnung im öffentlichen Dienst

• Abgrenzung von Ermahnung, Abmahnung und verhaltensbedingter Kündigung
• Praxisbeispiele: Erstellen einer Abmahnung
• Arbeitsverweigerung, "Krankfeiern" und eigenmächtiger Urlaubsantritt
• Verweigern von Überstunden/Mehrarbeit, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
• Störung des Betriebsfriedens bzw. der betrieblichen Ordnung
• Mobbing/Bossing

Personalverantwortung ist immer auch mit dem Erkennen und Bewerten der Leistung und des Verhaltens von Beschäftigten verbunden. Besonders wichtig ist dabei das Erkennen von Verletzungen von Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Das Seminar erläutert die wesentlichen haupt- und nebenvertraglichen Pflichten von Beschäftigten aus dem Arbeitsverhältnis. Zudem werden im Seminar Ermahnung, Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung sowie deren Abgrenzung von der personenbedingten Kündigung und Anwendung durch praktische Beispiele erläutert, sodass Fach- und Führungskräfte Pflichtverletzungen erkennen und bewerten können.

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte des öffentlichen Dienstes mit Personalverantwortung