Gleichstellung und Diversity -Strategien

• Überblick und zentrale Merkmale über Konzepte wie Gender Mainstreaming, Intersektionalität, Antidiskriminierung und Diversity Management: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
• Standortbestimmung, Stärken-und-Schwächen-Analyse im Tätigkeitsbereich
• Zentrale Bereiche der strukturellen Ungleichheit
• Stellenwert von Gleichstellung und Diversity in Organisation
• Handwerkszeug Zeitmanagement: Prioritäten setzen, delegieren, "Nein" sagen
• Erfolgsfaktor Community und Netzwerk
• Entwicklung von Strategien und Argumentationen

Die Themen Gleichstellung und Diversity sind zentrale Bestandteile moderner Organisationsentwicklung. Sie erfordern eine klare Positionierung und eine fundierte Argumentationsfähigkeit, um nachhaltig wirksam zu sein. Dieses Seminar vermittelt einen Überblick über aktuelle Ansätze von Gleichstellung und Diversität, zeigt deren Gemeinsamkeiten und Unterschiede auf und macht die Bedeutung einer professionellen Vertretung im organisationalen Kontext deutlich. Im Zentrum steht die Entwicklung von Strategien, mit denen Teilnehmende Gleichstellungs- und Diversity-Anliegen überzeugend und sicher vertreten können. Darüber hinaus wird geübt, Argumentationen zielgerichtet einzusetzen, um sowohl intern als auch extern wirkungsvoll aufzutreten. Ziel ist es, die eigene Handlungskompetenz zu erweitern, Sicherheit in kontroversen Diskussionen zu gewinnen und die Rolle als Multiplikator:in für Gleichstellung und Diversity zu stärken.

Zielgruppe: Diversity Manager:innen, Gleichstellungsbeauftragte; alle Personalsachbearbeiter:innen, die mit der Problematik der Gleichstellung und Diversity bei der täglichen Personalarbeit in Berührung kommen oder kommen könnten; Beauftragte, die neu im Amt sind. Das Seminar kann auch für Mitglieder der Personal- und Schwerbehindertenvertretungen von Interesse sein.