KI im Auswahlverfahren

• Unbewusste Vorurteile und ihre Mechanismen und Auswirkungen (Abgrenzung zu Stereotypen und bewussten Vorurteilen; Einfluss automatisierter Abläufe des Gehirns auf Urteilsvermögen, Folgen für Beschäftigte)
• Arten von unbewussten Vorurteilen und Auswirkungen auf Beschäftigte und deren Verhalten
• Diversity-orientierte Arbeitskultur und Auswahlverfahren vs. Rollenbilder und Machtstrukturen
• Grundlagen von K Iund AI Act
• Entstehung und Einfluss von Vorurteilen in der KI und auf Algorithmen, z. B. in KI Recruiting-Tools
• Vorurteile erkennen und vermeiden

Der Gesetzgeber sieht vor, dass eine Personalauswahl im öffentlichen Dienst den vorgegebenen Kriterien bzw. Vorgaben des AGG entspricht und zugleich chancengleich und fair verläuft. Unbewusste Vorurteile und Stereotype sind hingegen menschliche Eigenschaften, die eine zuverlässige Umsetzung dieses Anspruchs gefährden. Diese können sich nicht nur auf Geschlecht, Alter und soziale oder ethnische Herkunft beziehen, sondern auch auf sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderungen. Dieses Seminar richtet sich an Gleichstellungsbeauftragte, Personal- und Schwerbehindertenvertretungen sowie Personalverantwortliche, die sich mit dem Einfluss von Vorurteilen - einschließlich solcher, die durch digitale Technologien und KI gestützte Auswahlverfahren entstehen können - auseinandersetzen und erfahren möchten, wie sich deren Auswirkungen insbesondere auf die Personalauswahl und Personalentwicklung wirksam reduzieren lassen.

Zielgruppe: Gleichstellungsbeauftragte, Personalräte, Schwerbehindertenvertreter:innen, Personalverantwortliche und weitere am Thema Interessierte; keine Vorkenntnisse erforderlich