Führungswerkstatt

• Führungsverständnis aus systemischer Sicht
• Umgang mit Veränderungen (Hybrides Arbeiten, Einsatz von KI, Digitalisierung, New Work, Personalmangel)
• Vermittlung von Orientierung im Wandel
• Konflikt- und Kommunikationskompetenz in Krisensituationen
• Motivation und Befähigung von Teams, Eigenverantwortung, Zusammenhalt und Ideen zu entwickeln
• Psychologische Sicherheit vermitteln
• Stärke statt Macht demonstrieren: Einfluss nehmen - den „Kanal wechseln
• Neue Impulse für festgefahrene Situationen
• Austausch mit anderen Führungskräften

Die Führungswerkstatt gibt teilnehmenden Führungskräften in kleiner Gruppe exklusiven Raum und Impulse für die Bearbeitung und gemeinsame Reflexion individueller Fragestellungen und Herausforderungen im jeweiligen Führungsalltag. Auf Basis eines systemischen Führungsverständnisses erweitern die Teilnehmenden zielgerichtet ihre Führungskompetenz, um komplexe Situationen und neue Anforderungen umfassend bewältigen zu können. Je nach eingebrachtem Schwerpunktwunsch festigen sie fokussiert ihre innere Haltung, verfeinern ihre Kommunikationskompetenz, bauen bewährte Strategieansätze aus und arbeiten zugleich an Resilienzfaktoren, um dem sich kontinuierlich steigenden Arbeitsquantum und der Erwartungshaltung von Vorgesetzten und Teammitgliedern gleichermaßen gerecht werden zu können, ohne sich selbst und die eigenen Grenzen zu überschreiten.

Erfahrene sowie neu ernannte Führungskräfte aller Ebenen. Im Rahmen der Sommerakademie ist eine Mittagsverpflegung im Preis eingeschlossen. An jedem Weiterbildungstag haben die Teilnehmenden zudem die Möglichkeit, an einem Rahmenprogramm teilzunehmen und ihr Netzwerk zu erweitern. Weitere Informationen zur Sommerakademie 2026 finden Sie hier: <a href="https://www.kbw.de/aktuelles/sommerakademie" class="btn btn-default btn-r">Informationen zur Sommerakademie 2026</a>