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Befristung, Teilzeit, Elternzeit

Befristung, Teilzeit, Elternzeit - Teilzeit- und Befristungsgesetz im öffentlichen Dienst (TzBfG) - aktuelle Rechtslage und Rechtsprechung

05.–06.10.2026Veranstaltungsort in Nähe des HauptbahnhofsHybrid2 TageAlle Niveaus

Schwerpunkte

  • Das Recht der befristeten Arbeitsverhältnisse (TzBfG), Formen des zeitbestimmten Abschlusses, Befristung nach § 30 TVöD/TV-L, Befristungsgründe, Befristungshöchstdauer, Schriftformerfordernis
  • Befristungsgründe: Projektbefristungen; Vertretung; Eigenart der Arbeitsleistung
  • Entscheidungen des BVerfG und des BAG zur Prüfung der Zuvorbeschäftigung
  • Rechtsmissbrauchskontrolle von Zeitverträgen und befristeten Arbeitszeiterhöhungen, Rechtsfolgen bei Nichtbeachtung
  • Regelung des Rechts aus Teilzeitarbeit (TzBfG, TVöD, TV-L), Ansprüche aus dem Gesetz, Bedeutung des tariflichen Anspruchs (§ 11 TVöD),
  • Gesetzliche Regelung zur Brückenteilzeit für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes (§ 9a TzBfG)
  • Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) und neue Rechtsprechung zur Inanspruchnahme von Elternzeit und Teilzeit

Arbeitsmittel

Befristung und Teilzeit, auch im Rahmen einer Elternteilzeit, sind wichtige und täglich genutzte Instrumente der Personalarbeit. Sie schaffen - auf unterschiedliche Weise - Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Gerade im öffentlichen Dienst sind der Anteil befristeter Arbeitsverhältnisse und die Quote von Teilzeitarbeitsverhältnissen dabei traditionell hoch. In dem zweitägigen Seminar werden die Grundlagen des Befristungsrechts und des Teilzeitrechts systematisch dargestellt und darauf aufbauend die aktuelle Rechtslage erörtert. Die verschiedenen Möglichkeiten der Sachgrundbefristung und die Grenzen der sachgrundlosen Befristung sind ebenso Thema wie die Voraussetzungen eines Teilzeitanspruchs und die Möglichkeiten des Arbeitgebers, diesem entgegenzutreten. Dabei werden selbstverständlich die besonderen Regelungen der Tarifverträge der öffentlichen Arbeitgeber mit in den Blick genommen.

Zielgruppe

Zielgruppe: Personal- und Hauptamtsleiter:innen und deren Stellvertreter:innen; Leiter:innen von Fachämtern bzw. Vorgesetzte, die Personalverantwortung tragen; Sachbearbeiter:innen, die sich mit diesem Fragenkomplex beschäftigen müssen; Mitglieder von Personalräten

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