Führung Umgang mit psychisch kranken Beschäftigten

• Problematik der Zunahme psychischer Erkrankungen im Arbeitsalltag
• Symptome psychischer Erkrankungen, Frühwarnsysteme
• Typische psychische Erkrankungen: Burnout; Depression; Phobien
• Psychologisches Hintergrundwissen: Wie psychische Störungen entstehen
• Auslöser/Verstärker psychischer Erkrankungen
• Auswirkungen im Arbeitsumfeld/Wechselwirkungen
• Notwendige Handlungsstrategien für Vorgesetzte
• Das H.I.L.F.E.-Modell
• Sensible und klare Gesprächsführung mit Betroffenen
• Entscheidungshilfen
• Selbstschutz und Selbststärkung im Umgang mit der Problematik

Ziel dieses Seminars ist es, die Teilnehmenden für die Herausforderungen des Umgangs mit psychisch erkrankten Beschäftigten im Arbeitsalltag zu sensibilisieren und konkrete Handlungsstrategien aufzuzeigen. Die Anzahl psychischer Erkrankungen steigt rasant an. Der allgemein immer größer werdende Leistungs- und Veränderungsdruck, damit einhergehende Alltags- und Zukunftsängste, lasten auf den Menschen und auf deren Psyche. Immer mehr Menschen zeigen Überlastungsreaktionen bzw. werden krank. Jedes Unternehmen, jede Behörde ist davon betroffen. Die zunehmenden Fehlzeiten erhöhen wiederum den Druck auf die Kolleg:innen, so dass die Belastung bei allen wächst. Das Seminar unterstützt die Teilnehmenden praxisorientiert dabei, Unsicherheiten in der Begegnung und Vorgehensweise zu überwinden, ihr Problemverständnis durch substanzielles Wissen um die Entstehung psychischer Störungen bzw. psychischer Krankheitsbilder zu erhöhen und die eigene Handlungs-/Gesprächsführungskompetenz im Umgang mit Betroffenen und deren Umfeld zu erweitern.

Zielgruppe: Führungskräfte und Beschäftigte aus öffentlichen Verwaltungen und öffentlichen Einrichtungen; Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretungen, Personalratsmitglieder