Schwerpunkte
- Zusammenspiel der Rechtsquellen im Arbeitsrecht: Normenpyramide
- Dienstplan: Funktionen des Dienstplans, Verantwortung für die Einhaltung des ArbZG, Sanktionen der Aufsichtsbehörden, neue Anforderungen der DSGVO an den Dienstplan bzw. die IT
- Dienstplangestaltung: Rahmendienstplan, Bekanntgabe und Verbindlichkeit, Mindestbesetzung, Direktionsrecht, Dienstplanänderung und Mindestankündigungsfrist, Wunschdienstplan, Personalkonzept; Eckpunkte einer verlässlichen Dienstplanung; Umgang mit Ausfallzeiten; Einsatz- und Arbeitszeitflexibilität
- ArbZG/TV: Höchstarbeitszeit, Bereitschaft, Rufbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden, Schichtplanturnus, Arbeitszeitkonten, Ruhepausen und Ruhezeiten, Dienstfolge, Nacharbeit, Sonntags- und Feiertagsarbeit
- Ausfallzeiten: Berechnung bei Krankheit und Urlaub
- Umgang mit Krankheit (BEM, Atteste)
- Arbeitsschutzgesetze und lebensphasenorientierte Dienstplanung
Arbeitsmittel
Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmenden das Zusammenspiel der einschlägigen gesetzlichen, tarifrechtlichen und betrieblichen Regelungen im Hinblick auf die Dienstplangestaltung zu vermitteln. Darüber hinaus erhalten die Teilnehmenden fundierte Kenntnisse über das Arbeitszeitrecht und die weiteren zu berücksichtigenden Schutzgesetze, das Urlaubsrecht, die Reichweite des Direktionsrechts bei Personalausfällen sowie die betriebliche Mitbestimmung. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, 4 Wochen vor Seminarbeginn dem Kommunalen Bildungswerk e. V. die einschlägigen Tarifverträge zu nennen bzw. Auszüge aus betrieblichen Vereinbarungen einschließlich evtl. Fragestellungen zukommen zu lassen.
Zielgruppe
Zielgruppe: Personal- und Dienstplanverantwortliche; Führungskräfte; Betriebs- und Personalratsmitglieder; Beschäftigte aus Wohlfahrtsverbänden; Interessierte, die einen ersten und systematischen Einstieg in das Thema benötigen