Elternzeit intensiv

• Anspruchsvoraussetzungen und Rechtsfolgen des § 15 Abs. 1 BEEG
• Dauer und Lage der Elternzeit, Variationsmöglichkeiten der Eltern
• Übertragung und Verschiebung von Zeiten nach altem und neuem Recht
• Dauer der Elternzeit und Anrechnung von Schutzfristen
• Besonderheiten bei Mehrlingsgeburten und kurzer Geburtenfolge
• Elternzeit von Großeltern und Besonderheiten bei Adoptiv- und Pflegekindern
• Formelle Voraussetzungen der Inanspruchnahme nach § 16 Abs. 1 BEEG
• Fälle der vorzeitigen Beendigung der Elternzeit nach § 16 Abs. 3, 4 BEEG
• Problemkreis „Elternteilzeitarbeit nach § 15 Abs. 4 bis 7 BEEG in allen Varianten von Einigungsmöglichkeiten über Versagungsgründe bis zur einseitigen Durchsetzung des Teilzeitanspruchs nach § 15 Abs. 7 BEEG
• Elternzeit und ihre urlaubsrechtlichen Besonderheiten nach § 17 BEEG
• Befristung von Arbeitsverhältnissen im Rahmen des § 21 BEEG
• Einbeziehung erforderlicher Aspekte des Mutterschutzrechts

Ziel des Seminars ist es, die gesamte arbeitsrechtliche Problematik der Elternzeit unter Einbeziehung notwendiger Bezüge zum MuSchG zu behandeln. Im Laufe der vergangenen Jahre hat sich die Gesetzeslage mehrfach geändert. Zuletzt sind mit Wirkung vom 01. September 2021 Neuregelungen zum BEEG geschaffen worden, die weitreichende Auswirkungen auf die Personalpraxis der Arbeitgeber haben. Darüber hinaus wurden inzwischen viele wegweisende Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzengerichte getroffen. Es werden alle relevanten arbeitsrechtlichen Aspekte der Elternzeit in diesem Seminar aufgegriffen und die übergangsweise noch fortgeltende sowie die neue Rechtslage dargestellt. Nicht behandelt werden hingegen beamtenrechtliche Besonderheiten und das Leistungsrecht des BEEG. Interessenten werden auf das Seminar "Elterngeld - eine systematische Einführung" hingewiesen (Code: JUD010N).

Zielgruppe: Führungskräfte; Personalleiter:innen; Personalsachbearbeiter:innen; sonstige Interessierte, die mit der Materie zu tun haben oder daran interessiert sind